Volume 3, Issue 3: أثر العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل الداخلية على التسرب الوظيفي دراسة ميدانية لآراء عينة من مؤسسة بيون ديزاين الدولية (LLC)

Author

موزة راشد السويدي

الاستاذ الدكتور:محمد   بطور

Keywords

علاقات الاجتماعية

التسرب الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل الداخلية على التسرب الوظيفي، وقد طبقت الدراسة على (50) مفردة من العاملين في مؤسسة بيون ديزاين الدولية  (LLC) وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أظهرت النتائج أن تأثير  العلاقات الاجتماعية في العمل في مجتمع الدراسة جاء متوسطًا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وهذا يدل على أن التسرب الوظيفي يتأثر بشكل مباشر بالعلاقات الاجتماعية داخل العمل، وذلك يجعل المؤسسات تهتم بتلك العلاقات وتستغلها في الحفاظ على الكفاءات الوظيفية، ومن خلال ذلك يمكن تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات المختلفة، وأن عناصر العلاقات الاجتماعية في العمل تتعلق بالموظفين أنفسهم كأشخاص يؤثر كل منهم في الآخر وهو ما ينعكس على دورة العمل اليومي داخل المؤسسة ، ويساعد أو يعوق  الأهداف المراد تحقيقها للموظف والشركة ، كما أنها  تساعد على التنسيق بين الأعمال والرقابة عليها، كما أظهرت هذه النتيجة أن مستوى التسرب الوظيفي في مجتمع الدراسة جاء منخفضًا وذلك من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها ؛ فإن الباحثة توصي بتوجيه انتباه الرؤساء في المنظمات والشركات نحو الإخفاقات والمعوقات التي يتعرض إليها العمل بسبب التسرب الوظيفي وأسبابه من أجل تحقيق معايير الالتزام والتطور، بالإضافة إلى محاولة زيادة الاهتمام بتنمية روح الفريق الواحد لدى العاملين في المنظمات والشركات، ومحاولة زيادة الاهتمام بالميزة التنافسية من خلال دعم واحترام الموظف لمؤسسته، ومحاولة رفع مستواها والاهتمام بها مما يجعلها قادرة على التنافس مع المنظمات الأخرى، فضلًا عن العمل على دعم قيم العدالة والمساواة من أجل رفع معدلات الانتماء لدى العاملين في المنظمات مما يدعم رغبة الموظف في احترام عمله.

References

اللقاني، أحمد حسين والجمل، على أحمد. 2013. معجم المصطلحات التربوية المعرفة في المناهج طرق التدريس. القاهرة: عالم الكتاب.

الحربي، بندر بن فهد محمد. 2008. تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص: الأسباب والحلول المقترحة: دراسة استطلاعية لآراء المتسربين من العمل في القطاع الخاص بمدينة الرياض، رسالة ماجستير، جامعة الملك سعود، السعودية، 2008.

سليمان، حيدر خضر. 2015. العوامل المؤثرة في ظاهرة التسرب الوظيفي: دراسة حالة جامعة الموصل مثالًا، مجلة الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل/ الحمدانية، السنة الثامنة والثلاثون، عدد 3.

باشا، سالي بنت سمير ابن جمال. 2016. تأثير العلاقات الاجتماعية في العمل على اتجاهات الموظفات نحو التسرب الوظيفي، دراسة تطبيقية على الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبد العزيز بجدة، رسالة ماجستير، كلية الآداب، جامعة الملك عبد العزيز.

ياسين، السيد. 2002. البيئة السياسية والاجتماعية ومدير المستقبل. مجلة المدير العربي، جامعة الإدارة العليا، ع 107.

النجار، صباح أحمد محمد. 2013. العلاقات الاجتماعية في المصنع: دراسة سوسيومترية في مصنع ألبان الموصل، آداب الرافدين، جامعة الموصل – كلية الآداب، ع 36.

الأسمري، صقر عبد الله. 2010. أثر بيئة العمل الداخلية للمنظمة في التسرب الوظيفي للكوادر الصحية: دراسة ميدانية على الكادر الصحي في مستشفى القوات المسلحة بالرياض، رسالة ماجستير، جدة: جامعة الملك عبد العزيز.

العنزي، حادي بن براك الزعيلي. 2013. العوامل الاجتماعية المؤدية إلى تسرب الإعلاميين السعوديين من الصحف، رسالة ماجستير، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامي، كلية العلوم الاجتماعية.

موبلي، وليام. 1982. تسرب الموظفين: أسبابه، نتائجه، السيطرة عليه، ترجمة: المقطوش، محمد نجيب ، السعودية: معهد الإدارة العامة.

الملحم، وليد عبد المحسن.2007. ضغوط العمل وعلاقتها باتجاهات العاملين نحو التسرب الوظيفي: دراسة مسحية على حراس الأمن، رسالة ماجستير، الرياض: جامعة نايف للعلوم الأمنية.

Download PDF
DOI