Volume 3, Special Issue: مهارتا الاتصال التنظيمي وإدارة الوقت وعلاقتهما بالأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الخيرية في الجمهورية اليمنية

Author

ا\ أمين صالح راجـح المطري

د\أحمد نجاء مختار

Keywords

الاتصال _ إدارة الوقت _ الأداء

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين مهارتي الاتصال التنظيمي وإدارة الوقت من جهة وبين الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الخيرية في اليمن من جهة أخرى، وما مدى توفر هاتان  المهاراتان لدى قيادة المنظمات الخيرية من وجهة نظر العاملين. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وقام بتطوير استبيان وتحكيمه ثم توزيعه على العينة المطلوبة حيث قام الباحث بتجميع (130استبيانا) من عدد (158) استبيان تم توزيعها على العاملين في المنظمات الخيرية، ليقوم الباحث بعد ذلك بتحليلها بمجموعة من الأساليب الإحصائية المتنوعة المتعارف عليها في أساليب البحث العلمي.وقد توصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها: يوجد علاقة إيجابية بين مهارتي الاتصال التنظيمي وإدارة الوقت  وبين أداء العاملين في المنظمات الخيرية ،وأن هناك تأثيرا لمهارتي الاتصال التنظيمي وإدارة الوقت على أداء العاملين وأكدت الدراسة على توفر مهارتي الاتصال التنظيمي وإدارة الوقت بمستوى جيد لدى قيادات المنظمات الخيرية في اليمن وهي نتائج مرضية ومقبولة. وأوصت هذه الدراسة بتفعيل الاتصال من أسفل إلى أعلى بشكل أفضل.

References

أبو شيخه ،نادر والقرموتي، محمد،”إدارة الوقت في الأجهزة الحكومية في المملكة الأردنية الهاشمية “،دراسات الجامعة الأردنية، 1991.

أحمد،سالي ” أثر إدارة الوقت في أداء الأعمال الوظيفية دراسة استطلاعية في شركة السلام العامة للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات” مجلة العلوم الاقتصادية ، 2020،العدد 26،ص212-234.

الأشقر، إبراهيم ،”دراسة واقع التخطيط الاستراتيجي لدى مديري المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة”، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية ،غزة 2009.

الأغا، رائد المهارات القيادية لدى المسئولين في شركة الاتصالات الخلوية الفلسطينية(جوال) بين الواقع والمنظور المعياري رسالة ماجستير، جامعة غزة 2009.

البرعي، محمد، وعابدين، عدنان، الإدارة في التراث الإسلامي(جدة:، مكتبة الخدمات الحديثة1988).

بن جرية و مسعودان”حول الاتصال الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي دارسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري ولاية الجلفة”، رسالة ماجستير غير منشورة،جامعة زيان عاشور،الجزائر.

بنات، عبدالقادر،ضغوط العمل وأثرها على أداء الموظفين في شركة الاتصالات في غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية ، غزة ، 2009.

جاهل ،موسى ، أثر المهارات القيادية على أداء العاملين ،رسالة ماجستير،جامعة محمد بوضياف ،الجزائر 2017.

حجازي،مصطفى،الاتصالات الفعالة في العلاقات الإنسانية والإدارة(بيروت :المؤسسة الجامعية للنشر،ط1، 1990).

حسان، حسن والعجمي، محمد، الإدارة التربوية، (عمان : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة ،ط1 ،2007 )

حمودة، عبد الناصر، دليل العربي لإدارة الوقت(القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 2009).

حنفي ، عبدالغفار ، السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية ( الإسكندرية: دار الجامعة الجديدة للنشر،ط1 ،2002).

الدوري، زكريا وآخرون، مبادئ ومداخل الإدارة ووظائفها في القرن الحادي والعشرين (عمان: دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع ط1، 2012).

الديب، إبراهيم رمضان،أسس ومهارات إدارة الذات(1) إدارة الوقت،(الرياض: مؤسسة أم القرى للترجمة والنشر والتوزيع،2006)

الرحيمي، سالم والمارديني،”أثر إدارة الوقت في التحصيل الأكاديمي للطلبة بجامعة إربد الأهلية (دراسة ميدانية على طلبة جامعة إربد الأهلية)”، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، 2014، 30 ص225-255.

السكران ، ناصر ،المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي ،رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية نايف، جدة ، السعودية ،2004.

شاويش ، مصطفى ،(2005م) ، إدارة الموارد البشرية ، دار الشروق للنشر والتوزيع ، عمان ، الأردن.

الصلاحي ،فؤاد ،واقع المنظمات الأهلية في اليمن، مجلة دراسات يمنية، ،العدد 73، 2004.

العاضي، رجاء ، واقع التخطيط الاستراتيجي في منظمات المجتمع المدني، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، صنعاء ، اليمن2011.

عبدالعال،مريم وسلامة ،كايد” درجة ممارسة النظام التمثيلي للاتصال وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى مدير المدارس الحكومية في محافظة إربد”المجلة الأردنية في العلوم التربوية ،2016،العدد12 ،ص497-514.

العديلي، ناصر، السلوك التنظيمي (عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع ،ط1، 1999 ).

عطية ، ناجي (2006م) ، البناء المؤسسي في المنظمات الخيرية _الواقع وآفاق التطوير- دراسة ميدانية ،صنعاء ، اليمن.

عقيلي، عمر، الإدارةأصول ومفاهيم (عمان: دار زهران للنشر والتوزيع ، 1999).

العميان ، محمود، السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال( عمان: دار وائل للنشر، ط3، 2005).

فرح، ياسر، إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل (عمان :دار الحامد للنشر والتوزيع،2008).

كرماش،حسين ، دور الإدارة بالأهداف في تطوير برامج المنظمات الخيرية، رسالة ماجستير ،جامعة أفريقيا ،السودان،2016.

المطري ،أمين “التخطيط الاستراتيجي والإبداع وعلاقتهما بالأداء الوظيفي”مجلة القلم ،2020،العدد17،ص391-422.

الملحم، إبراهيم،إدارة المنظمات الغير ربحية (الرياض :إدارة النشر العلمي والمطابع، 2004)

المـــومـنـي ،خــالد “فـاعلـيـة إدارة الــوقــت لـــدى طلـبـة كلـيـة الـعـلــوم في الجامـعـة الهاشميـة وعــلاقتهـا بالتحصيل الأكـاديمـي”مجلة المنارة للبحوث والدراسات، 2017، 2،العدد عشرون،ص433-477.

النديم ،رنا ” الاتصال الإداري وعلاقته بجودة الأداء الوظيفي في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة،رسالة ماجستير ،جامعة غزة،2015.

وانيس ،إيمان ، دور المهارات القيادية في تحسين أداء الموارد البشرية ،رسالة ماجستير ،جامعــة محمد خيضر،الجزائر2019.

الدراسات الأجنبية:

Dalli, M (2014). The University students time management (31 skills in terms of their academic satisfaction and academic achievement Levels. Educational Review Journal, (9),(20), 1090-1096

Download PDF
DOI